什么是人员类型？是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分(fēn)门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依(yī)据的(de)程序方法的。关(guān)于什么是人员类型以及什(shén)么是人员(yuán)类型人(rén)员类型怎么(me)填写，什(shén)么是(shì)人员类型？，什(shén)么是人员类型(xíng)分(fēn)类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是(shì)人员(yuán)类型编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以(yǐ)下的知识答案(àn)：

人(rén)员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等。人员分类的对(duì)象是：公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划(huà)分，不(bù)能孤立地、局部地去(qù)看，而(ér)应该从各职(zhí)位的(de)相互联系(xì)上，从总体(tǐ)上去把握。任何系(xì)统都具有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两(liǎng)个(gè)或两个以上(shàng)相互(hù)区别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间(jiān)相互(hù)联系(xì)，相(xiāng)皇太极的父皇是谁，清朝历代帝王顺序表互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一(yī)定(dìng)的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个(gè)或(huò)两个(gè)以上要素(sù)构成的有机整体。尽管每个(gè)要素都可(kě)以独立成为一个子要(yào)素，但是各(gè)个子(zi)要素间又是紧(jǐn)密联系不可(kě)分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何(hé)系统(tǒng)都(dōu)必须适应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其(qí)变(biàn)化，和其他有(yǒu)关(guān)的系(xì)统相互联(lián)系，构成一个(gè)更大的(d皇太极的父皇是谁，清朝历代帝王顺序表e)系统。

什么(me)是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他(tā)环节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依据的(de)程序(xù)方法的。

　　求职登(dēng)记的(de)人员类别(bié)要(yào)填(tián):学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等;如果是(shì)社保登记表上(shàng)的人员类别(bié)要填:退(tuì)休(xiū)或(huò)未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的(de)人员(yuán)分类制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的(de)职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产(chǎn)之间的关系(xì)的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术(shù)人员、管理(lǐ)人(rén)员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业(yè)生产基本无关的人员，包括农(nóng)副业生产人员、出(chū)国援(yuán)外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人(rén)员、外借人员、关停(tíng)企业留(liú)守人员和待分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与非正式职(zhí)工对立(lì)，与用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的(de)工资福(fú)利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一(yī)种国家的(de)人员(yuán)编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳(láo)动法保护，用人单(dān)位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制(zhì)的是(shì)国(guó)家正式职(zhí)工，比如公务员(yuán)，事业单位(wèi)行(xíng)政编制，国企的正(zhèng)式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳(láo)动(dòng)法及劳动合同(tóng)法颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用(yòng)人单位(wèi)存在劳动关系（包括事(shì)实(shí)劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳(láo)动(dòng)者(zhě)，包括企业的(de)管理人员、技术人员和(hé)工(gōng)人以及(jí)外(wài)籍员工(gōng)等全体人(rén)员。

人(rén)员(yuán)类(lèi)别是什么(me)意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属于那一(yī)类别(bié)，如有生(shēng)产工(gōng)人(rén)、车(chē)间管理人(rén)员、一般管理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的目的是为(wèi)在分配(pèi)有关成本费用有关科(kē)目时确定(dìng)该人员(yuán)是属于(yú)那一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存(cún)在于公司制(zhì)的企业(yè)中，员(yuán)工也体现雇员(yuán)这一劳动者与(yǔ)企业的雇(gù)佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某公(gōng)司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含(hán)于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自己对(duì)新知识(shí)的探索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生(shēng)对新事物创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术的(de)更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生(shēng)产发展(zhǎn)所必(bì)须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他(tā)们更愿(yuàn)意在一个独(dú)立的(de)工作(zuò)环境中工作，不(bù)愿意接受其他事(shì)物或人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想获得(dé)一定(dìng)的物质报酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社会的(de)尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望强：知识(shí)型(xíng)员工对(duì)知识不断学(xué)习、更新(xīn)，对(duì)新技(jì)术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和(hé)自觉性。

　　什么是人员(yuán)类型(xíng)？是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依(yī)据的(de)程序方法的。关于什么(me)是人员类(lèi)型以及(jí)什(shén)么是人员(yuán)类型人员(yuán)类(lèi)型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员(yuán)类型(xíng)分类，什么是(shì)人员类型的人，什么是人员类型编制等(děng)问题(tí)，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理以下(xià)的(de)知识答(dá)案：

人员(yuán)类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等。人(rén)员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型(xíng)的(de)人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能(néng)孤立(lì)地、局(jú)部地(dì)去看(kàn)，而(ér)应该从各职位的相互联(lián)系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个(gè)或两个以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统是由两个或两(liǎng)个以上要素(sù)构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为(wèi)一个子要素，但(dàn)是各(gè)个子要素间又是紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必(bì)须(xū)适(shì)应(yīng)外部环(huán)境条件及其(qí)变(biàn)化，和其他有关的系统(tǒng)相互联(lián)系(xì)，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源(yuán)管理的(de)其他(tā)环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人(rén)员类别(bié)要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果(guǒ)是社保登记表(biǎo)上的人员类别(bié)要填(tián):退休或未退休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象(xiàng)是(shì):公(gōng)共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二(èr)是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工(gōng)工作(zuò)岗位的性质、任用期(qī)限和他们同(tóng)生产之间(jiān)的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的人员，包括农副(fù)业生产人员、出(chū)国(guó)援外人(rén)员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与(yǔ)非(fēi)正式职(zhí)工(gōng)对立，与(yǔ)用人单位签(qiān)订(dìng)长期劳动(dòng)合同，即(jí)劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定(dìng)的工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员(yuán)编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随意辞(cí)退(tuì)，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式(shì)职(zhí)工，比如(rú)公务员，事业单位(wèi)行(xíng)政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法(fǎ)颁布实(shí)施后，指与用(yòng)工(gōng)单(dān)位签订劳动合同，从而(ér)与用人(rén)单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员工(gōng)等(děng)全体(tǐ)人员。

人员类别是什(shén)么意(yì)思？

　　员工类别是(shì)指该员工应(yīng)该属于(yú)那(nà)一类别(bié)，如有生产工人、车间管(guǎn)理人(rén)员、一般(bān)管理人(rén)员(yuán)等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的(de)是为在分配有(yǒu)关成本费用有关(guān)科目时确(què)定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人(rén)员，主要存在于(yú)公司制(zhì)的(de)企业中(zhōng)，员工也(yě)体现雇员(yuán)这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合(hé)同关系(xì)，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工包含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他(tā)们主要(yào)依靠(kào)自(zì)己对新知识(shí)的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工(gōng)掌握企业(yè)生产发(fā)展所必(bì)须的知识，具(jù)有(yǒu)某种特(tè)殊(shū)技(jì)能，因此(cǐ)他(tā)们更(gèng)愿意(yì)在一个独(dú)立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接(jiē)受其他事(shì)物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想获得(dé)一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型(xíng)员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期(qī)促(cù)进(jìn)自(zì)我完善的意(yì)识和自觉性。

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